Часто задаваемые вопросы - Дисциплинарное взыскание
Бесплатная юридическая консультация по дисциплинарным взысканиям
  • Яна

    Досрочное снятие дисциплинарного взыскания

    Может ли работодатель досрочно снять с рабочего дисциплинарного взыскание?

    Добрый день,  Яна!

    Работодатель вправе снять взыскание с работника и до истечения года со дня его применения, причем сделать это он может как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

    См. образец составления ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания.

     

    Снятие взыскания оформляется приказом. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В приказе нужно указать:

    - фамилию, имя, отчество работника;

    - должность работника и структурное подразделение;

    - основания снятия дисциплинарного взыскания;

    - дату снятия взыскания.

    С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.

    Спасибо сказали 29 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • снятие дисциплинарного взыскания

    Имеет ли право работник, подписывая приказ о дисциплинарном взыскании, написать, что он с приказом не согласен?